Así lo remarcó la secretaria de Producción de La Matanza, Débora Giorgi, durante la Mesa de Trabajo “Parques Industriales como enclaves para el desarrollo local, federal y el arraigo laboral”. Los participantes coincidieron en la necesidad de que se sancione una ley que regule la creación de estos espacios, fundamentales para la “internacionalización de la producción”.

El espacio de intercambio se desarrolló esta mañana en la previa del 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción, con el objetivo de debatir el rol de “los Parques Industriales como área de desarrollo económico, industrial, social, local y federal”. Durante la Mesa, que se extendió por poco más de una hora, se hizo un llamado a “redefinir una política de agrupamiento industrial que aproveche la oportunidad que brinda el actual contexto internacional y local” .

La Mesa estuvo coordinada por la secretaria de Producción de La Matanza y exministra de Industria de la Nación, Débora Giorgi , y el presidente de la Asociación de Parques Industriales Argentinos (APIA), Rodolfo Games . Junto a ellos, estuvieron los vicepresidentes de esa entidad, Guillermo Guasardi, y Sandra Rodríguez .

En primer término, Débora Giorgi remarcó que “es la hora de los Parques Industriales” y sostuvo que “hay que ser creativos y perseverantes en la confección de políticas públicas” que fomenten la creación de estos espacios. En este sentido, consideró que “tiene que haber un incentivo para la creación de Parques Industriales mixtos y privados con estándares mínimos para la gestión que deben ser regulados por el Estado” .

Según la funcionaria, “en el país hay entre 400 y 500 parques industriales que tienen 8.000 industrias radicadas, donde el 80 por ciento son PyMEs, y emplean a un millón de trabajadores” . “Mayormente, estos parques están instalados en pequeñas y medianas ciudades: es una excelente noticia porque genera arraigo y es el nodo que fomenta el desarrollo”, añadió.

En tanto, la exministra insistió en la necesidad de que se sancione una ley Nacional de Parques Industriales, “que se adapte a diferentes tipos de realidades productivas, los vuelva realmente atractivos para el sector privado tanto para radicarse como para invertir en espacios donde la produccion industrial, la innovacion y las herramientas para facilitar la exportacion converjan” y donde “el Estado los ordene fijanfi estándares mínimos para su gestión y desenvolvimiento”. “Es el momento de redefinir una política de agrupamiento industrial que aproveche la oportunidad que vivimos, ya que el contexto internacional nos enseñó, con la pandemia y el conflicto bélico, que los Parques Industriales son herramientas de redistribución local de insumos estratégicos y permite que nos insertemos en cadenas de producción internacionales”.

Por su parte, Rodolfo Games consideró que “un Parque Industrial tiene que ser una célula viva que pueda adaptarse constantemente a las nuevas realidades” y debe “trabajar mucho con el entorno, con las cadenas de valor, con proyectos asociativos y con capacitación en nuevas tecnologías”.

A su turno, Sandra Rodríguez, remarcó que los Parques Industriales “maximizan la producción minimizando el impacto ambiental y generan empleos de calidad con un crecimiento sostenible de las comunidades”. “Sería un buen aporte repensar la logística con una política de transporte que sea compatible con el sistema productivo de nuestro país” , sugirió.

En este marco, advirtió que “las grandes distancias hacen perder competitividad en los costos”, algo que podría subsanarse, por ejemplo, “con puertos secos y con una política de transporte aéreo para sectores productivos”. “Hay que rever los puertos fluviales y marítimos desde la perspectiva de la producción”, complementó.

En otro tramo de la Mesa, Guillermo Guasardi, indicó que “debería proponerse una ley de hábitat para la Industria” que ayude “a encontrar una salida para todas esas fábricas viejas que están fuera del ejido urbano”. “Tendríamos que hablar de ‘Ecoparque Industrial’ y establecer una especie de scoring ambiental donde todo lo que tenga que ver con sustentabilidad esté sujeto a créditos de organismos multilaterales que permitan tener fondos para la mejora y el rumbo ambiental de los Parques Industriales” , puntualizó.

El documento con las conclusiones de la Mesa de Trabajo “Parques Industriales como enclaves para el desarrollo local, federal y el arraigo laboral” se conocerá íntegramente durante el 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción, que se desarrollará entre el 23 y el 25 de agosto en el Predio Ferial “La Rural” de la Ciudad de Buenos Aires.

Lo advirtió Andrea Almenta, vicepresidenta tercera de la Asociación de Parques Industriales Argentinos durante el segundo encuentro de la Mesa de Trabajo “Políticas de Género en las PyMEs: desafíos y propuestas”. Durante la charla, referentes empresariales, representantes de organismos públicos y de sindicatos coincidieron en la necesidad de “romper los techos de cristal y las brechas que atraviesan la Industria”.

El segundo encuentro del espacio de debate se realizó en forma virtual en la noche del martes y buscó consensuar ejes para presentar un documento en el 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción. Principalmente, se destacó la existencia de cifras oficiales que confirman la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, la importancia del reconocimiento laboral de las tareas de Cuidado y la necesidad de promover el “diálogo social” para terminar con concepciones patriarcales.

La Mesa estuvo coordinada nuevamente por la vicepresidenta de la Asociación de Parques Industriales Argentinos (APIA), Andrea Almenta, junto a Noelia Lezcano, socia fundadora de Mujeres Argentinas por el Desarrollo. Fueron acompañadas por Claudia Lázzaro, directora de Políticas de Trabajo y Cuidados del Ministerio de las Mujeres bonaerense, y Verónica Carpani, asesora de la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo de la Nación.

En primer término, Andrea Almenta celebró que “empresarios, trabajadores y representantes del Gobierno estemos debatiendo cuestiones de Género” y destacó que “hoy tenemos datos oficiales que nos permiten confirmar que las mujeres ganamos aproximadamente un 30 por ciento menos que los varones por el mismo puesto de trabajo”. “Además, se calcula que a las mujeres nos lleva 10 horas más de trabajo semanales obtener el mismo salario”, remarcó.

Además, la vicepresidenta de APIA habló de la existencia de “una segregación vertical y otra segregación horizontal” que dificulta el avance de las mujeres en los ámbitos laborales. El primer concepto, explicó, refiere a “cómo puede una mujer ascender dentro del trabajo en posiciones que le permitan tener un mejor salario y un espacio de poder” y señaló que “existe un techo de cristal por una cuestión patriarcal donde el poder siempre ha estado vinculado con el hombre y eso es lo que buscamos romper”.

A su vez, indicó que la “segregación horizontal se vincula a los sectores en los cuales las mujeres pueden acceder al trabajo”: “Generalmente, los sectores a los que llegan las mujeres son a los de tareas de cuidado, de salud y educativos, pero para los sectores más ‘duros’ como la Industria de la Construcción o la Energía, encontramos que las mujeres tienen muy poca participación, y esto no es casualidad”, completó.

Por su parte, Noelia Lezcano consideró que “es importante que en este Congreso hablemos de las distintas categorías que los sistemas normativos han estructurado y visibilizado” y resaltó que “esos sistemas normativos aún nos adeudan cierta institucionalización”. “La sociedad, el Estado y las organizaciones intermedias tenemos una deuda en atravesar la categoría de Cuidado en un sistema normativo concreto, vigente y real que haría efectiva cierta paridad entre los géneros y las identidades feminizadas”, subrayó.

A su turno, Claudia Lázzaro dijo que “es importante que, además de contar con datos duros sobre cuestiones de Género podamos generar espacios de diagnóstico en los que participen empresarios, trabajadores y el Estado”. “Encuentros como este 4° Congreso hacen efectiva la realidad propuesta en el Diálogo Social”, enfatizó.

Para la funcionaria bonaerense, en la actualidad persisten “un cúmulo de brechas que impiden que las mujeres podamos ascender en los espacios de trabajo” y reconoció que aún persisten ámbitos laborales que están pensados sólo para que sean ocupados por varones.

En otro punto de su exposición, destacó que “después de 49 años se reglamentó el artículo 79 de la Ley de Contrato de Trabajo” que, entre otros puntos, “establece que espacios de cuidado sean tanto para trabajadores varones como para trabajadoras mujeres” y “permite que haya lugares de cuidado compartidos entre empresas”.

Durante el debate, referentas de PyMEs de todo el país contaron sus experiencias y valoraron los avances en materia de igualdad de Género, aunque hicieron un llamado a continuar bregando por el acortamiento de las brechas que persisten.

El documento con las conclusiones de la Mesa de Trabajo “Políticas de Género en las PyMEs: desafíos y propuestas” se conocerá íntegramente durante el 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción, que se desarrollará entre el 23 y el 25 de agosto en el Predio Ferial “La Rural” de la Ciudad de Buenos Aires.

Así lo remarcó el presidente de la Confederación PyME, Sergio Echebarrena, en un nuevo encuentro de la Mesa “Rol de las PyMEs en la Industria energética”, donde se insistió en la necesidad de una intervención activa del Estado para evitar la extranjerización de los recursos naturales. Además, se destacó la importancia de promover la formación de profesionales para cubrir la alta demanda de mano de obra.

En un segundo encuentro virtual, la Mesa de Trabajo que aborda el papel de las pequeñas y medianas empresas en las industrias del litio, el gas, el petróleo y la minería, definió este martes los principales ejes del documento que se presentará en el 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción. La necesidad de discutir “qué hacer con la renta extraordinaria” y la elaboración de un “plan de desarrollo en el que el Estado proteja los recursos naturales”, son los requerimientos centrales.

La coordinación de este espacio de intercambio estuvo nuevamente a cargo de la empresaria del sector minero, Teresa Cristaldo, y del presidente de la Confederación PyME (CoPyME), Sergio Echebarrena. Ambos dialogaron ante pequeños y medianos empresarios a lo largo de una hora.

En primer término, Echebarrena reiteró que “ en industrias como la de los hidrocarburos, siempre hay intervención del Estado” y remarcó que “las decisiones de inversión siempre tienen que tener alguna orientación pública”. A su vez, señaló que la “ minería y los hidrocarburos implican rentas extraordinarias ” y consideró que esos excedentes “deben ser destinados al desarrollo del país”.

En este punto, el presidente de CoPyME explicó que “ todos los países buscan capturar la renta extraordinaria, por eso se utilizan distintas herramientas como las retenciones a las exportaciones, que son una herramienta que está muy recomendada en la industria de los hidrocarburos y de la energía”. “ Las retenciones pueden usarse para compensar momentos de crisis: cuando cayó el precio del petróleo a nivel mundial, en Argentina no se sintió porque el Estado subsidió a través del ‘barril criollo’ a las petroleras para que se mantuviera la actividad”, recordó.

Para Echebarrena, “ hace falta un plan industrial” diseñado desde el Estado y basado en el esquema “Insumos estratégicos, políticas públicas y desarrollo industrial, con las PyMEs en el centro”. “ Todos los países que tienen una Industria fuerte, la consiguieron a través de políticas públicas, no gracias al mercado”, insistió.

A su turno, la empresaria Teresa Cristaldo detalló otros puntos del documento final de la Mesa de Trabajo en los que se destaca las perspectivas promisorias que ofrece la Minería. “ Hay que incentivar a los jóvenes a que estudien carreras vinculadas a la minería porque puede ser una carrera no sólo con futuro, sino con buena rentabilidad”, remarcó.

En este sentido, advirtió que “ hay faltante de mano de obra” y propuso que “el Gobierno podría realizar acuerdos con las megamineras para que absorban los profesionales que se egresan de Universidades Públicas”. “Hoy no tenemos geólogos”, indicó.

Asimismo, Cristaldo llamó a “cambiar la mentalidad” porque “ Argentina tiene lo que el mundo necesita” en materia de minería: “ Nosotros tenemos que poner las reglas porque somos los dueños de los recursos: y una de las reglas tiene que ser la transición a energías limpias con transferencia tecnológica”, instó.

Para ello, continuó, “hay que armar una mesa técnica y delinear un proyecto de desarrollo que incluya a todos los argentinos, donde el Estado tenga el control de los recursos”. “ En ningún país del mundo los recursos en manos extranjeras: no podemos dejar que nos impongan sus reglas”, remarcó.

El documento con las conclusiones de la Mesa de Trabajo “Rol de las PyMES en la industria energética” se conocerá íntegramente durante el 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción, que se desarrollará entre el 23 y el 25 de agosto en el Predio Ferial “La Rural” de la Ciudad de Buenos Aires.

Lo señaló el Industriales PyMEs Argentinos, Daniel Rosato, en el segundo encuentro de la Mesa “Relaciones del Trabajo, marco regulatorio y capacitación laboral”, en el que se generó un intenso debate en torno al proyecto de Fondo Compensatorio Laboral Universal. En la charla participó el precandidato a diputado nacional y secretario adjunto del Sindicato de Mecánicos, Mario “Paco” Manrique.

Como corolario de la primera semana de las Mesas de Trabajo previas al 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción, empresarios PyMEs y representantes sindicales intercambiaron posturas sobre las indemnizaciones y las consecuencias de los Juicios Laborales en la vida de las pequeñas y medianas empresas industriales. En casi dos horas de debate, se destacó el respaldo PyME al proyecto de ley del Fondo Compensatorio Laboral Universal, impulsado por Industriales PyMEs Argentinos.

La coordinación de la Mesa estuvo a cargo de Alejandro Bartalini, director de Metalcrom, y la subsecretaria de Géneros de la Asociación del Personal Superior de Empresas de Energía (APSEE), Mara Rivera. Ambos fueron acompañados por el secretario adjunto del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), Mario ‘Paco’ Manrique, y la directora de Equipos Técnicos de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Sol Calle.

En primer término, el anfitrión y presidente de IPA, Daniel Rosato, fue contundente al destacar que en el proyecto de Fondo Compensatorio Laboral Universal “ no se habla de quitar ningún derecho” y aclaró que, en caso de aprobarse la normativa, “ el trabajador continuará teniendo el derecho de accionar contra su empleador si lo despide injustificadamente”. “Entre 2015 y 2019 cerraron 7850 industrias manufactureras dejando a miles de personas en la calle: eso no sucedería si se aprueba nuestro proyecto”, enfatizó.

A su turno, el precandidato a diputado nacional Mario ‘Paco’ Manrique, sostuvo que el Fondo Compensatorio Laboral Universal “es un tema para discutir” y solicitó leer completamente el proyecto. Además, pidió “trabajar en la sustitución de importaciones” ya que “ hay muchos insumos que se importan pero podrían ser fabricados por las PyMEs nacionales”. “No me niego a una reforma laboral si eso amplía los derechos de los trabajadores: si no es así, me encontrarán en la vereda de enfrente”, recalcó.

El empresario Alejandro Bartalini explicó que el Fondo Compensatorio Laboral Universal contempla “ la creación de una cuenta que administrará la ANSES en la que se acumulará un salario mensual por cada año trabajado y que el trabajador podrá disponerlo cuando se quede sin trabajo o cuando termine su etapa laboral”. “ Esta iniciativa bajará fuertemente la litigiosidad porque le asegura al trabajador que cobrará su indemnización”, amplió.

Por su parte, Mara Rivera instó a “ leer con atención” las iniciativas vinculadas a las indemnizaciones porque muchos sectores económicos “ esconden entre los artículos alguna propuesta de Reforma Laboral”.

La integrante de la UOM, Sol Calle, consideró que “hay un relato que ha instalado fuertemente la derecha en el que parecería que el crecimiento o la caída del empleo se sostienen en dos premisas: altas indemnizaciones frente los despidos injustificados y ‘la industria del Juicio Laboral’, así llamada para estigmatizar a los abogados que representan a los trabajadores”. En este sentido, aseguró que “ la realidad es que los vaivenes en la creación y destrucción de puestos de trabajo tiene más que ver con los vaivenes de la Economía más que con la legislación laboral”. “ Estamos de acuerdo con que las cargas patronales deben tener un criterio de progresividad: no puede ser que Paolo Rocca tenga un mismo régimen que un empresario PyME”, indicó.

Al momento del debate, el presidente de la Unión Industrial de Berazategui, Gabriel Leiter, expresó el acompañamiento de la institución al proyecto de Fondo Compensatorio y advirtió que “ con la actual legislación es difícil que haya empresas que se animen a crecer en cantidad de empleados”. En el mismo sentido, el empresario PyME Hugo Fernández advirtió que “ las PyMEs están sufriendo los juicios laborales” y afirmó que los únicos beneficiados en los litigios son “los abogados y los jueces”.

El proyecto de Fondo Compensatorio Laboral Universal fue presentado por Industriales PyMES Argentinos y contempla la creación de una Caja que administrará los fondos aportados por los empleadores PyMEs y el Estado Nacional para que estén a disposición de los trabajadores al momento de la finalización de su relación laboral, ya sea por renuncia, despido o jubilación.

Con el segundo encuentro de la Mesa “Relaciones del Trabajo, marco regulatorio y capacitación laboral” concluyó la primera semana de las Mesas de Trabajo del 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción, que se desarrollará entre el 23 y el 25 de agosto en el Predio Ferial “La Rural” de la Ciudad de Buenos Aires.

Es el llamado que realizó Andrea Almenta, vicepresidenta tercera de la Asociación de Parques Industriales Argentinos, durante la Mesa de Trabajo “Políticas de Género en las PyMEs: desafíos y propuestas”. Lo hizo ante representantes sindicales y funcionarios nacionales. Además, hubo un fuerte llamado a “desarmar el modelo patriarcal, que supone una asimetría para acceder a posiciones laborales y empresariales”.

En la segunda jornada virtual de las Mesas de Trabajo del 4° Congreso Industrial del Consenso Nacional del Trabajo y la Producción, distintas referentas del campo laboral expusieron sus propuestas para “deconstruir” y “desarmar” las distintas brechas que atentan contra la equidad de Género en el sector industrial. Según las participantes, es fundamental “poner luz en el desempeño de las mujeres y las diversidades” a través de “un enfoque transversal”.

La Mesa de Trabajo “Políticas de Género en las PyMEs: desafíos y propuestas” fue coordinada por Andrea Almenta, vicepresidenta de la Asociación de Parques Industriales Argentinos (APIA), junto a Noelia Lezcano, socia fundadora de Mujeres Argentinas por el Desarrollo, y María Lujan Rodríguez, secretaria general del mismo espacio y también integrante de APIA. Además, acompañaron en la coordinación Claudia Lázzaro, directora de Políticas de Trabajo y Cuidados del Ministerio de las Mujeres bonaerense, y Verónica Carpani, asesora de la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo de la Nación.

En primer término, Noelia Lezcano destacó que desde Mujeres Argentinas por el Desarrollo “venimos laburando fuertemente en el enfoque de Género” y destacó la importancia de “poner luz en el desempeño de las mujeres y las diversidades en las organizaciones”, al tiempo que planteó la necesidad de construir “un enfoque transversal” para “atravesar de verdad la equidad de Género”. “Cuando hablamos de asimetrías de las mujeres, no hay que dejar de lado que las mujeres estamos a cargo de las tareas de Cuidado”, remarcó la presidenta de Liderar Mujer.

Por su parte, Andrea Almenta consideró que “todas las políticas industriales deben realizarse con perspectiva de Género” y reconoció que “todavía es muy difícil que el sector privado recoja el guante” en esta materia. En este sentido, la presidenta de Asociación Argentina de Carpinterías, Construcción con Madera y Afines, hizo un fuerte llamado a “desarmar el modelo patriarcal que genera una asimetría para acceder a distintas posiciones” y a “deconstruir la división sexual del trabajo, que desde niños nos dice que hay trabajos que son masculinos y trabajos que son femeninos”. “Cuando hablamos de luchar contra el patriarcado no hablamos de ‘hombres vs mujeres’, sino que promovemos un modelo de igualdad”, enfatizó.

A su turno, Verónica Carpani hizo un repaso por las distintas medidas que se están adoptando desde el Ministerio de Trabajo de la Nación y subrayó la importancia de la Mesa de Trabajo, “teniendo en cuenta el impacto potente de las PyMEs en el mundo laboral”.

En tanto, María Luján Rodríguez celebró el cuarto aniversario de la conformación de Mujeres Argentinas por el Desarrollo y coincidió en la necesidad de “lograr la transversalidad de las políticas de género en el sector productivo”. En este sentido, propuso debatir “de qué manera se pueden promover protocolos de acción en las PyMEs para intervenir en casos de violencia” y pidió “elaborar un documento con propuestas para el próximo Gobierno”. “Todavía nos falta un montón: eso está demostrado en las brechas que aún existen”, indicó.

Al momento del debate, el gerente general de la empresa Heil Trailer, Gustavo Castells, comentó la “exitosa” experiencia de la inclusión de mujeres en el trabajo en pozos petroleros y destacó que se elaboraron “protocolos de convivencia” que hicieron “habitual” la participación femenina “en un rubro áspero” en materia de igualdad. “Si se quiere, se puede”, alentó.

En la misma línea se expresó Silvia Martínez, presidenta de la Cámara de la Industria Naval Argentina, quien resaltó que “a las mujeres nos ha costado mucho tiempo lograr un lugar en el sector del Transporte”. Por caso, graficó que la “inserción en la actividad pesquera está costando por la dinámica propia de la actividad que, por ejemplo, no tiene condiciones adecuadas de habitabilidad para las mujeres”. “La mujer debe ganarse su lugar por capacidad, no por cupo”, subrayó la también presidenta del Grupo de Mujeres Maritimistas.